La gestión del conocimiento y la formación del personal de las empresas es uno de los principales instrumentos de competitividad. ITE considera la formación como una de sus principales actividades y una herramienta clave para mejorar la competitividad de las empresas, gracias al reciclaje continuo de la formación de sus trabajadores.

Objetivos

Adaptar la cualificación profesional de los recursos humanos de las empresas a las exigencias técnicas de las tecnologías actuales, así como favorecer la incorporación de jóvenes al mundo laboral a través de la realización de cursos especializados en distintas áreas.

Fruto del esfuerzo realizado en el ámbito formativo, en el año 2008 comenzamos el máster ejecutivo del sector energético, Máster Ejecutivo de Gestor de Proyectos e Instalaciones Energéticas, dirigido a profesionales del sector con el fin de obtener personal especializado en las empresas. Este año 2011 estamos celebrando la cuarta edición del mismo y se están realizando diversos foros dirigidos a empresas con el fin de formarles en las últimas novedades del sector de las energías renovables, así como crear mesas de debate y discusión dónde establecer sinergias entre empresas del sector.

(*)Aquellas empresas que les sea aprobada la solicitud presentada a los Planes Sectoriales de Competitividad 2010, para la anualidad de 2011, financiados por IMPIVA y Fondos  Europeos de Desarrollo Regional, percibirán una bonificación sobre el precio del curso.